Folgende Fragen dienen als Grundlage:
- Wie (woran) bemerken Sie die Spannungen? Welche Beobachtungen machten Sie konkret? Was ist die Geschichte dahinter?
- Wodurch leiden Sie? Wer ist noch mehr betroffen? Wie hoch ist Ihr Leidensdruck?
- Was müsste passieren, damit Sie ihre Arbeit reibungslos und voll motiviert erledigen könnten?
- Welche Lösungsmöglichkeiten kommen Ihnen in den Sinn?
- Wer könnte was zur Verbesserung beitragen?
- Wie hoch ist Ihre Zuversicht, dass sich etwas ändern lässt und sich die Spannungen auflösen und Sie eine gemeinsame Teamkultur pflegen können?
Folgende Fragen dienen als Grundlage:
- Wie (woran) bemerken Sie die Spannungen? Welche Beobachtungen machten Sie konkret? Was ist die Geschichte dahinter?
- Wodurch leiden Sie? Wer ist noch mehr betroffen? Wie hoch ist Ihr Leidensdruck?
- Was müsste passieren, damit Sie ihre Arbeit reibungslos und voll motiviert erledigen könnten?
- Welche Lösungsmöglichkeiten kommen Ihnen in den Sinn?
- Wer könnte was zur Verbesserung beitragen?
- Wie hoch ist Ihre Zuversicht, dass sich etwas ändern lässt und sich die Spannungen auflösen und Sie eine gemeinsame Teamkultur pflegen können?
Folgende Interventionen wären denkbar:
- Einzelbefragungen der Teammitglieder (vor allem, wenn Konflikte im Hintergrund stehen)
- Gemeinsame Sitzungen / Workshops bei denen die Problemfelder aufgegriffen werden, gemeinsame Lösungen gesucht und Massnahmen vereinbart werden.
- Auf spielerische Art kann der Teamgedanke aufgezeigt oder gefördert werden.